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“从严考核”提振干部精气神;

作者: 来源: www.xfmw.cn 时间: 2019-03-27 阅读: 在线投稿
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近日,中央政治局召开会议审议《党政领导干部考核工作条例》,指出要坚持干部考核正确导向,旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终,完善干部考核方式方法和结果运用。这为当前我们做好干部考核工作提供了基本遵循。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,持续改进干部考核工作,激发考核的“乘数效应”,提振干部干事精气神。(中国组织人事报2019年2月27日)

笔者认为,长期以来,“为官不为”的现象时有发生。有的领导干部怕担责任,宁愿少做事,不想创新,不愿干事,存在畏手畏脚的问题。对于这些问题,监督部门要在“严”字上下功夫,注重政治考量,严格考核工作实绩,从严逗硬奖惩,对实干有为者大胆提拔,对“为官不为”问题进行严格问责。

“首关不过、余关莫论。”对共产党人来说,政治品德是立身之本。突出政治标准,强化对政治素质的考核。要坚持把政治标准作为干部考核的首要标准,全方位走进干部的工作圈、多角度观察干部的生活圈、立体式分析干部的社交圈,通过日常考核、跟踪考核、专项考核、走访调查等多种方式,精准考察干部在政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的现实表现。

“以实干成伟业、以实绩论英雄。”要科学研究和设定绩效考核内容,严格执行考核程序,全面了解和掌握领导班子和领导干部的工作实绩,要坚持正确的考核导向,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,从政治建设、民生改善等多个维度,看干部在执行党中央各项决策部署上是否态度坚决、是否落实有力,看干部在征地拆迁、化解急难险重、历史遗留问题上是否能挺身而出、敢于担当;是否积极作为,主动付出;看干部在全面深化改革上是否真抓实干、是否追求实效,并把实绩考核结果作为干部奖惩和使用的重要依据,构建能上能下的干部选拔任用办法,让有为的干部有更高的平台充分发挥聪明才智,激励更多的干部大胆作为。

要坚持暗访、查处、追责、曝光“四管齐下”,及时发现、严肃查处“为官不为”问题。对考核中发现的问题严格问责,绝不手软。对贯彻上级决策部署打折扣、落实工作任务敷衍塞责、承担监管职责不敢担当、为民办事作风漂浮、行政执法零处罚等“为官不为”问题进行重点整治。并且要建立以实绩看德才、凭德才用干部和公平竞争、能上能下的干部选拔机制,才能激发广大干部干事创业的积极性。(文/刘思慕)

 

 

 

 

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