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坚持正确选人用人导向;;

作者:3 来源: www.wtmgc.com 时间: 2019-05-15 阅读: 在线投稿

“德才兼备,以德为先”“深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况”“‘违反政治纪律和政治规矩的’不得列为考察对象”……这次新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,最为鲜明的特点就是将“把政治标准放在首位”这一导向进一步制度化、具体化,把政治要求贯穿到选人用人全过程、各方面。(解放军报2019年3月31日)

政治路线确定之后,干部就是决定因素。以什么样的标准选人,选什么样的人,历来是干部工作的首要问题。 坚持公道正派选拔干部,就要“严”把干部选拔任用关口。“我们党对干部的要求,首先是政治上的要求。选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”习总书记的这一重要论述抓住了干部选拔任用的关键和要害,发挥了拨云见日、激浊扬清、祛偏扶正的导向作用。在选人用人上要把紧把严政治标准这个硬杠杠,在人选条件上凸显政治要求,在考察识别上突出政治素质,在审核把关上强调政治纪律,政治生态明显改善、用人风气日益清朗,一大批政治立场坚定、政治能力过硬、政治自律突出的干部被选出来、用起来。要认真贯彻执行组织人事纪律,加大干部选拔公开力度,进一步强化干部监督,强化权力制约抓实干部任用倒查机制,把干部选拔任用初始提名与推进重点工作、重点项目建设有机结合,树立起“凭实绩用干部、以发展论英雄”的用人导向。

要严格标准、严格程序、严明纪律,坚决整治不正之风、确保选人用人风清气正,在选拔任用干部包括破格提拔干部,一定要落实从严治党方针,选人标准决不能降低、选人程序决不能成为摆设、选人结果决不能失去公正,对违规用人、失察渎职的要严肃查处、坚决追究责任,确保干部选拔任用到位。打破“能上不能下”传统模式,着力破解“中梗阻”。严格标准保质量。选人用人中要坚持“德才兼备、以德为先”,牢牢把握好干部标准,把政治思想过硬、作风公道正派作为选拔任用干部的第一要求,切实把想干事、会干事、干成事的优秀干部选拔出来。要确定干部考察试用时限,在一定时间内对选拔出的干部实行试用考察制,通过看实际工作能力和作风,让真正能干事的干部脱颖而出。

认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序,落实好提名推荐、考察预告、任前公示、任职谈话等制度,真正将“阳光选任”贯穿始终,干部选拔要引入群众参与机制,多听取群众意见。“当官的最高境界就是为老百姓办实事,使群众认可”,正所谓“金杯银杯,不如群众的口碑”,群众才是评判一名党员干部“身价”的真正“发言人”。干部能不能提拔重用,除了要看政治品质、道德素质、工作能力方面的表现,还要看群众拥护不拥护、赞成不赞成。要坚持民意为上,充分尊重群众的知情权、参与权、选择权和监督权,充分征求各个层面干部群众的意见,充分运用社会公示、民意调查、延伸考察、正向测评和反向测查相结合等多种方式,把德才兼备、以德为先的用人标准作为一个整体来认识、来把握、来贯彻,严把干部政治关、作风关、能力关、廉洁关,用群众感受检验干部业绩、靠群众慧眼识人选人,鲜明地体现党的干部路线和用人导向。真正把那些品德好又有真才实学、能力突出的干部选拔出来,让想干事的干部才尽其用,让肯干事的干部竞相涌现,让能干事的干部竞相发展,让干成事的干部脱颖而出。充分听取各方意见,确保干部考察不留死角。严格执行差额考察、干部任前公示制度。发挥群众监督、纪检监察监督、舆论监督作用,对每个阶段、每个环节的工作情况都适时公示,广泛接受群众监督,听取群众意见,确保干部素质过硬、作风过硬。文/吴一

 

 

 

 

 

 

 

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