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做实人才工作服务经济发展

作者:三山石 来源: www.wtmgc.com 时间: 2014-06-05 阅读: 在线投稿

  人民网北京6月3日电:中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际3日主持召开中央人才工作协调小组第四十次会议。强调要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精神,坚持党管人才原则,大力推进人才发展体制机制改革和政策创新,狠抓工作谋划和落实,在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。

  历届党和国家领导都非常重视人才工作。2001年8月7日,在北戴河会见部分国防科技专家和社会科学专家时,江泽民指出:“人才问题,关系党和国家的兴旺发达和长治久安”,“做好人才工作,首先确立人才资源是第一资源的思想”。2003年12月21日,胡锦涛在全国人才工作会议上发表重要讲话强调以“三个代表”重要思想为指导,大力实施人才强国战略,为全面建设小康社会提供坚强人才保证和智力支持。“要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。”在2013年6月召开的全国组织工作会议上,习近平总书记的讲话掷地有声、振聋发聩。

  人才是一个国家制胜的根本,谁掌握更多的人才,谁就站在国际竞争的制高点。萧何月下追韩信、刘备三顾茅庐等这些故事,都讲述了一个真理,古往今来人才从来是一个国家制胜的根本所在。发展和竞争离不开人才。特别在现今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,综合国力竞争越来越表现为科技实力的竞争,而科技实力竞争说到底就是人才竞争。

  人才毕竟是少数,是人力资源的一部分,是人力资源中的佼佼者。只有做好人才工作这个平台,人才方能更好地脱颖而出,才能让人才有用武之地,高效发挥人才的突出作用。做好人才工作,关键是摸清底数,统筹规划,大力吸引,做好保障。很多地方对人才工作没有厘清思路,对于本地是否真正需要所引进的人才,以及如何科学使用并没有一明确的规划,人才工作仅仅浮于表面,徒有其表,把人才引进作为一项政绩工程来做。盲目引进人才,会使人才所储备的知识与技能不能转化为社会效益;没有科学的人才规划,人才工作没有目标,造成资源浪费;没有高效的激励措施,难以引进高素质的人才;没有人性化的保障措施,难以留住人才。各级人才部门要充分发挥中间纽带作用,切实做好人才的选拔、培养,使用、管理、调剂,让人才为地方经济社会发展服务。

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