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切实引导鼓励干部到基层干事创业

作者: 来源: www.wtmgc.com 时间: 2019-03-27 阅读: 在线投稿

基层一线要创新人才政策,改进人才引进管理办法,扎实推动人才体制机制改革,吸引人才到一线工作。各地在各类招考的岗位设置上要优先向基层一线倾斜,并通过定向招录、灵活聘用、人才顾问等方式改善基层人才队伍的专业结构、学历结构和品质数量。积极组织人才基层行活动,选拔优秀人才团队定期到基层一线服务。采取选派第一书记、挂职锻炼等方式,引导党政人才到到重点工作最前沿、脱贫攻坚第一线实践锻炼,有效缓解了基层人才智力资源匮乏的难题。( 中国共产党员新闻网2019年3月22日)

“一线工作”条件艰苦,面对的工作更加困难与复杂,是一个磨炼干部的“大熔炉”。人才的成长离不开基层一线的历练,要把基层一线作为培养干部的阵地。把推动发展、服务发展的成效和完成重要工作、破解发展难题、提升发展质量的实绩作为选拔任用干部的重要依据,把基层一线作为选拔干部的阵地,引导基础干部,脚踏实地把心思用到干事创业上,把功夫下到抓落实上。要让基层工作经验丰富、工作成效明显的干部走上领导岗位,这样才能有效激发基层干部的干事创业的激情。

一线工作多半在基层,直接面对和服务于我们的广大群众,基层工作干的好不好,关乎基层群众的生产生活。评价人才的标准要重视工作实绩,要广泛听取群众意见,注重选拔使用群众公认的好干部。要坚持全面、历史、辩证、全面地看干部,体现既看平时、又重一贯的要求,多层次考察干部实绩,多层次听取群众意见,客观准确评价干部的德才表现。建立一线干部考核奖励制度,让更多发展一线的“贡献型”人才真正“名利双收”;制定党政领导联系高层次人才制度和相关管理实施办法,实施“人才关爱”工程,切实以尊重关心服务解决好人才的外部性问题,让人才愿意去一线;严格落实乡镇和村干部待遇保障,更加注重实绩和基层工作经历,把基层工作经历作为提拔重用必备条件之一,切实引导鼓励干部到基层干事创业,服务基层。 (刘思慕)

 

 

 

 

 

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