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选拔任用忠诚干净担当的干部

作者: 来源: www.wtmgc.com 时间: 2019-08-17 阅读: 在线投稿

中国共产党是一个大党,中国是一个大国,大党治大国尤其需要一大批实心实政的优秀政治人才。因此,把好干部培养出来、选拔出来、使用起来、管理起来,实现治国理政目标,是我们党的一项重大政治任务。然而,提升选人用人工作质量,一方面取决于科学的程序与机制,把好干部选出来;另一方面,选人用人本身也是一项权力,有权必有责、有责要担当,用权受监督、失责必追究,保证选人用人公正公平,防止各种形式的吏治腐败,确保形成山清水秀的政治生态。(中国组织人事报2019年6月3日)

随着形势的发展,干部选拔任用工作监督面临不少新情况新问题。要以正确选人用人导向激励干部,特别是大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部;完善科学考核评价机制,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题;建立健全容错纠错机制,旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲,把关心关爱干部的各项措施落到实处。要坚持政治标准,严把“政治关”。党的十九大强调,培养选拔干部要突出政治标准,进一步凸显了这项工作的政治责任。因此,选人用人工作监督首先是政治监督。所谓政治监督,就是在监督工作中坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线,着眼建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,落实新时期好干部标准。要重点监督选人用人过程是否按照民主集中制和议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项等程序是否严格按照规定实施。对坚持好干部标准和树立正确用人导向情况的监督检查,重点看党委(党组)是否严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,选拔任用忠诚干净担当的干部。(文/弘于)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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